クオリサイトテクノロジーズ株式会社

企業PR

弊社は、『人とテクノロジーで地方の未来を拓く』という理念を掲げ、「ニアショア専業」として沖縄と北海道から直接首都圏大手企業に向けITサービスを提供しています。

システム開発、保守・運用、データセンターの3つのサービスを行っています。

私たちは『個人の成長＝会社の成長』という価値観を大切にしており、社員一人一人と会社が価値を高め合う事で、ともに成長し続ける集団でありたいと考えています。

また、その価値観に基づいた人事制度、新入社員研修(6か月間)や研修受講・資格取得支援等、社員の成長を促す環境があります。

人材育成のための制度や取組み

■人事制度3本柱
・役割給制度(年齢・社歴にかかわらず、貢献度合いに報いる給与制度)
・目標管理制度(当年の業務目標と中期的なキャリア目標を、自らが設定・管理する制度)
・成果報酬制度(同じ役割・同じ時間制限の中で貢献度合いに応じた報酬額を支給する制度)

■スキルアップ支援
・新入社員研修(地方で活躍する人財を育成するための6か月間の新入社員向け研修プログラム)
・研修受講支援(年度の目標設定でコミットした自身のキャリアプラン実現のため、必要なスキルに関連する研修受講料を支援する)
・資格取得支援(年度の目標設定でコミットした自身のキャリアプラン実現のため、必要な資格に関連する資格受験料を支援する。同じ資格については、2回まで受講料の支援を行う。)

・社内表彰制度(組織に貢献した社員への表彰制度)
■成長加速・挑戦への支援
・NextStep(「個人の成長＝会社の成長」の実現のため、成長意欲の高い人財が上位Band(職位)にチャレンジする制度)
・JobRotation(社員自らが意欲・意思を示して積極的・主体的にキャリア形成のために挑戦できる機会を提供)

■キャリア支援
・1on1面談(社員のキャリア支援のため、所属長と社員が一定頻度かつ定期的に行う対話)
・メンター制度(ナナメ1on1～所属長や先輩とは別に年齢の近い先輩社員が新入社員や若手社員に対して、メンタリングを行う制度)

■働く社員に誇りと満足を提供する制度
・社員満足度調査
・スキップインタビュー(風通しの良い風土づくりにむけた、経営陣と社員のダイレクトコミュニケーションを行う施策)
・RemoteWork(自宅で勤務できる制度。多様な働き方を推進し、社員満足度を高める。)

人事・採用担当者からの

ひとことコメント

私たちは、首都圏のレベルの高い仕事を通して、沖縄の若く優秀な人財が成長・活躍する機会を提供し、沖縄に貢献していきたいと考えています。

未経験からでも6か月間の新入社員研修を通じて、知識・技術を習得し、システムエンジニアとして活躍することができます。

「成長の機会が溢れた会社にしたい」
社員一人ひとりの魅力や技術力が高まり成長していくことが、企業価値を高めて会社が成長していく原動力であると考えております。
自己成長をめざして行動する社員に対して環境、研修、制度面で全面的に支援していき、これからも機会が溢れた会社にしたいと考えております。

私たちと共にレベルの高い仕事を通して成長し、 沖縄に貢献していきませんか？