新光産業株式会社

企業PR

沖縄生まれ沖縄育ち、地域の皆さんに支えられておかげ様で来年（2025年）創業５０周年を迎えます。
会社として変えてはならないもの「経営理念」、「社訓」、「企業ビジョン」を経営の根底に置きながらも、今後さらなる変化が求められる社会に対して、電設資材の卸売業という業種の枠にとらわれず沖縄の風土や伝統を守りながら、激しい時代の変化に柔軟に対応できる人財の育成に力を注ぎ、社員・家族が誇れる会社を目指してまいります。

人材育成のための制度や取組み

• 新人研修の実施（毎年ブラッシュアップして実施しております）
• 新入社員育成計画の目標シート
• 新入社員フォローアップ研修の実施
• オンデマンドでの商品知識勉強会動画配信
• 求める人物像の見える化（評価基準の見える化）
• 評価目標に基づいた毎月の実績確認および面談の実施
• 新光アカデミー開講
• 街づくりアカデミーへの参画
• おきなわSDGsパートナーによるOSPカンファレンスへの参加
• エムエスアイ研修への参加（希望者）
• 資格手当の改定および資格取得支援制度の周知を実施
• 全社員対象「コミュニケーションワークショップ」開催
• 管理職対象「コーチング研修」実施
• juniorboard　継続

人事・採用担当者からの

ひとことコメント

「当たり前のことを当たり前に、ただし徹底的に実践しよう」というシンプルながら力強い社訓の下、「当たり前」を実践するためには、ひとりひとりが主体的に考え、行動することが不可欠です。

変化の激しい時代において、私たちが「当たり前」を守り、徹底的に実践し続けるためには、単にルールを守るだけではなく、その背景や意義を理解し、自ら改善や工夫を行う姿勢が必要です。

新光産業では、ひとりひとりが自分自身のキャリアを考え、成長を実感できる環境を整えることに力を入れてまいります。従業員全員が主体性を発揮し、社内外問わず成長していくことで、変化の時代を乗り越える強い組織、「令和を代表する企業」を目指します。